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勞動(dòng)派遣作為一種新型、特別的勞作聯(lián)系方式，如今己越來越被廣闊的用人單位所采用。勞動(dòng)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工締結(jié)勞作合同，再依派遣協(xié)議將勞作者派至用工單位，勞作者在用工單位的辦理、監(jiān)督、分配下從事勞作的一種特別用工形式。那么，對于勞務(wù)派遣公司的權(quán)利與義務(wù)，有多少人是了解的呢?在此，小編就和大家一起來談?wù)劇?/span>

1、派遣單位有義務(wù)把用人單位、人力派遣公司雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知派遣人員，并且作為派遣單位和勞動(dòng)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款。

　　2、對用人單位不履行簽約合同的，派遣單位有權(quán)追究其違約責(zé)任。

　　3、全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給用人單位備案。

　　4、負(fù)責(zé)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞動(dòng)派遣人員檔案。

　　5、按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到用人單位工作。對于用人單位按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回人力派遣公司的勞務(wù)人員，勞務(wù)派遣公司應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對用人單位的正常生產(chǎn)運(yùn)營造成不利影響。

6、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，派遣單位接到用人單位通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。

　　7、對勞動(dòng)派遣人員給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，派遣單位應(yīng)積極幫助用人單位向勞務(wù)人員索賠，用人單位提供必要的協(xié)助。

　　8、派遣單位應(yīng)指定專人定期到用人單位處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對派遣單位的合理要求，派遣單位應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)。

　　9、派遣單位負(fù)責(zé)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作。

　　10、勞動(dòng)派遣人員應(yīng)遵守用人單位派遣單位雙方的規(guī)章制度，服從用人單位、勞務(wù)派遣公司雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向用人單位、派遣單位雙方同時(shí)書面申請。待批準(zhǔn)并辦理完畢與用人單位的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由派遣單位負(fù)責(zé)辦理。

以上就是勞務(wù)派遣公司的權(quán)利與義務(wù)的簡單介紹，另外，不得不提醒的是，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)簽署派遣協(xié)議，對于雙方的權(quán)利和義務(wù)作出明確的規(guī)定，發(fā)生爭議時(shí)按照雙方的約定來處理，但是雙方的約定不得違反法律的規(guī)定。