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什么是同工同酬?

　　現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

詳細說說什么是勞務工待遇福利實現同工同酬的相關規定：

　　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬權利。

目前人才派遣領域中對勞務派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現為勞動派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇有些相差。什么是同工同酬?有些規模較大的還比較重視保障派遣工的同工同酬權利，為此不僅挑選正規的派遣單位，而且要求派遣單位對勞動派遣工履行有關工資待遇的告知義務，并對同工同酬等情況進行定期檢查。有的企業中勞務派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%，但績效工資是基本相同的。

當然有些小公司，或者不正規的企業，黑心老板多的是，在繳納社會保險方面，勞務派遣工與正式工有差別，社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而派遣工的社會保險是按照當地最低標準來繳納的。一些國有企業強調國家對工資總額的控制，加上歷史包袱比較重，難以一下子做到同工同酬。有的用工單位是將勞務派遣工的工資待遇和派遣單位的管理費一并交給派遣單位，再由人才派遣單位根據其自己的薪酬制度確定派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，要做到勞務派遣工與正式工的同工同酬的還是需要時間和規范國家制度來慢慢調整的，必竟這是一個歷史遺留問題，不是一朝一夕能做到的。現在，還是有很多正規企業或者較大的私營企業都是按照國家同工同酬的。但，也不排除了一些小型企業同工不同酬的現象。起碼，現在國家提出勞工派遣必須同工同酬，這也算是一個天大的好消息!勞動合同法必須規定同工同酬，這不僅是一個法律問題，也是一個政治問題。因此，本法規定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位其他勞動者的，參照用人單位所在直轄市、設區的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動報酬。勞務派遣同工同酬，全民達到實行改革，指日可待!