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第一步：看勞務派遣公司資質

1、經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可《勞務派遣經營許可證》。

2、未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

3、申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

4、勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項。《勞務派遣經營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

5、《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。

6、《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。

7、勞務派遣單位取得《勞務派遣經營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。

8、勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請。

9、勞務派遣單位分立、合并后繼續存續，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當按照本辦法第十六條規定執行。

10、勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的，應當按照本辦法重新申請勞務派遣行政許可。

11、勞務派遣單位設立子公司經營勞務派遣業務的，應當由子公司向所在地許可機關申請行政許可；勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業務的，應當書面報告許可機關，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。

第二步：看勞務派遣合同

1、勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

2、勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

3、勞務派遣協議應當載明下列內容：

（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；

（二）工作地點；

（三）派遣人員數量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；

（五）社會保險費的數額和支付方式；

（六）工作時間和休息休假事項；

（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；

（八）勞動安全衛生以及培訓事項；

（九）經濟補償等費用；

（十）勞務派遣協議期限；

（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；

（十二）違反勞務派遣協議的責任；

（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

4、勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；

（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

（三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規和規章規定的其他事項。

第三步：看口碑、規模、服務

1、誤差率

(1)在每月計算費用時，出現人數誤差的情況;

(2)在每月計算費用時，出現個人計算錯誤的情況;

(3)在每月計算費用時，同時出現人數誤差和個人計算錯誤的情況;

2、反應速度

(1)員工入退職時，最快總結出費用結算表的時間;

(2)員工發生工傷時，從接到消息到勞務派遣公司派人介入處理的時間;

(3)員工發生保險理賠是，從接到理賠資料到賠款到位的時間;

(4)接到員工或客戶投訴時，對投訴作出回復的時間;

(5)員工與客戶發生糾紛時，從接到消息到勞務派遣公司派人介入調查的時間;

(6)接到客戶招聘員工的正式招聘需求時，提供候選人所需時間;

(7)勞務派遣公司接到客戶隨機抽查服務數據或服務狀況的正式需求時，提供文件所用時間;

3、服務頻度

(1)服務商定期與客戶和員工的溝通次數;

(2)服務商定期向客戶保證的正式報告次數;

(3)勞務派遣公司服務商或服務商的委托代表定期到客戶實地拜訪次數;

4、派遣員工的綜合滿意度

以上幾點就是評價一家好的勞務派遣公司的標準。現在有很多勞動派遣公司都是隨意敷衍客戶，以為給客戶找到員工就可以了，這樣遠遠沒有達到要求。所以用人單位在挑選勞務外包公司時一定要擦亮眼睛，選一家服務質量好，辦事妥當的派遣公司。