久久久五月天_呦呦国产_人间精品视频在线播放_对白离婚国产乱子伦视频大全_青青青在线视频免费观看_双乳奶水饱满少妇呻吟视频

企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作，首要因素是可以極速的解決批量用工的問題（用工量特別大的企業(yè)只要根據(jù)市場情況給派遣公司足夠的利潤支持，就能調(diào)動全國人力資源），這一點真不是夸大其詞，像富士康、和碩等企業(yè)目前就是這樣操作的），說正題，來看看2020年勞務(wù)派遣新規(guī)定：

1、限制勞務(wù)派遣崗位的范圍

根據(jù)勞務(wù)派遣暫行條例規(guī)定“遵守勞務(wù)派遣用工崗位范圍”。

根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞動合同法實施以來，勞務(wù)派遣用工數(shù)量快速增長，部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍,在主營業(yè)務(wù)崗位和一般工作崗位長期大量使用被派遣勞動者。

為嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工，現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，并對“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以其他勞動者替代工作的崗位。

為防止濫用勞務(wù)派遣用工，現(xiàn)行法規(guī)還規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

2、提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻

現(xiàn)行法規(guī)行政規(guī)定，對設(shè)立勞務(wù)派遣單位實行行政許可。

成立勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于兩百萬元，需要取得前置勞務(wù)派遣行政許可。

勞動合同法實施以來，勞務(wù)派遣公司增長較快。一些勞務(wù)派遣公司經(jīng)營不規(guī)范，規(guī)章制度不健全，侵害被派遣勞動者的合法權(quán)益。由于勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門檻低，承擔(dān)責(zé)任能力差，被派遣勞動者的合法權(quán)益受到侵害后，難以獲得有效賠償。

3、派遣用工需要實行同工同酬

現(xiàn)行勞動合同法作出切實維護(hù)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利的規(guī)定。

同工同酬是勞動合同法規(guī)定的一項重要原則。現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞動合同法實施以來，多數(shù)企業(yè)對本單位的勞動合同制職工逐步做到了同工同酬，但對被派遣勞動者與本單位勞動合同制職工實行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法，有的被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險、企業(yè)福利等與用工單位的勞動合同制職工相比差距較大。

為落實被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利，新法增加規(guī)定：被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

4、勞務(wù)派遣違法行為將受到處罰

新的勞動合同法增加了對勞務(wù)派遣相應(yīng)違法行為的處罰。

為進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工,新法對法律責(zé)任部分作了相應(yīng)修改：一是增加規(guī)定，對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處以罰款。二是進(jìn)一步明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的, 由勞動行政部門責(zé)令限期改正,逾期不改正的處以罰款，并適當(dāng)提高了罰款額度：對勞務(wù)派遣單位并可吊銷其經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。