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1、崗位外包為求職者開拓新就業渠道。

　　由于應聘者是與外包公司雙方簽訂勞動合同，而一家崗位外包機構至少會于幾十家用人單位合作，有大量的資源，這樣，對于某些求職者，求職者更容易找到合適的工作。外包崗位成為了一種新穎的就業形式。特別是對大中專畢業生，外包服務供應商的派遣人員一般是原公司與勞動職業中介之間的人員，而大中專畢業生大多數就屬于此類人員，崗位外包可以對大中專畢業生就業起到了有效的集聚和導流作用，把畢業生就業新渠道不斷拓寬、加深。

2、崗位外包讓應聘個人享受信息資源。

　　個人在勞務市場上應聘總是單槍匹馬，形只影單。應聘者可以把自己的信息輸入到崗位外包公司，由外包公司搜索應聘崗位，迅速為求職者匹配合適崗位，它具有個人不可比擬的信息量，可以讓每一個應聘者享受整個崗位外包公司的強大合作信息資源。

3、更益于維護勞動者個人的權益。

　　為維護員工的自身合法利益，崗位外包公司要監督用人單位的規范用工情況，并要求用人單位提供必要的勞動安全衛生條件，幫助外包工索取各類社會統籌保障等各類合法權益，外包崗位員工與用人單位發生糾紛時，由崗位外包服務供應商為其爭取權益，專業的第三方機構的介入，勞動者權益更有保障。